Menjadi pemimpin ideal? Mengapa tidak!
Keywords:
Manajemen; Rumah Sakit;Abstract
Kepemimpinan merupakan aspek dasar kesuksesan sebuah organisasi. Pemimpin mampu memandang ke depan dan menata dan meracik sumber daya yang dimiliki untuk kemulusan tujuan yang ingin dicapai. Kemampuan memimpin dapat ditingkatkan dari berbagai cara. Salah satunya adalah kemampuan memahami bagaimana karyawan berpikir tentang kepemimpinan, bagaimana karyawan menilai situasi kerja, dan bagaimana karyawan menilai nilai penting proses yang terjadi dalam pekerjaannya sehari-hari sebagai karyawan. Seorang pemimpin pastilah punya pemahaman tentang lingkungan internal maupun eksternal organisasi yang dipimpin dari titik dirinya sendiri. Akan tetapi pemimpin atau bakal pemimpin perlu menyelami dan mengetahui sudut pandang orisinal karyawan.
Isi buku ini sebagian besar adalah hasil dari kegiatan penulis dalam “menyelami alam pikiran, hati, (atau komposisi dari keduanya)” dari karyawan di sebuah rumah sakit milik pemerintah. Tujuan kegiatan “penyelaman” ini adalah untuk menemukan model pemimpin yang mampu menciptakan suasana kerja yang ideal, nyaman, sehingga meningkatkan produktivitas.
Untuk mendapatkan informasi dengan tingkat paling mendekati situasi yang sebenarnya, penulis melakukan pendekatan interpersonal, pengamatan partisipatif selama berbulan-bulan, wawancara, dan mempelajari dokumen-dokumen. Semoga bermanfaat.
References
Allen L., Smith E., Da Silva N. Leadership style in relation to organization change and organization creativity percepsions from nonprofit Organizational Members. Nonprofit Managemen & leadership. 2013. Vol. 2.
Asrar-ul-Haq A., Kuchinke P. Impact of leadership style on employees’ attiude towards their leader and performance: empirical evidence from Pakistani banks. 2016.
Avolio, Walumbwa, Weber, Leadership : Current Theories, Research, and Future Directions 2009 Annual Review Psychology pp427-428
Baysak.B., Mujdelen I., Yener,The Relationship between perceived leadership style and perceived stress on hospital employees.Procedia-Social and Behavioral Sciences 207, 2015,pp 79-80
Bendaly L. and Bendaly.N, 2012. Improving Healthcare Team Performance, John Wiley & Sons Canada.
Bucciarelli.L. A Review of Innovation and Change Management: Stage Model and Power Influences, Universal Journal of Management 3(1): 36-42, 2015
Burhan.B, Analisis Data Penelitian Kualitatif,2010, edisi 7.PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Calder, Ashley May, Organizational Change : Models for Successfully Implementing Change,2013
Effendy, Tjakraatmaja,Welly. The Indonesia Journal of Business Administration, Vol 2 No 7, 2013:758-772.
Flick Uwe, 2004, Companion to Qualitative Research, Bell & Bain Ltd Glasgow Great Britain.
Hanurawan F., 2016. Metode Penelitian Kualitatif untuk Ilmu Psikologi, Edisi 1, Raja Grafindo Persada, Depok.
K. Yin, 2015, Studi kasus Desain dan Metode, Ed 1, PT Raja Grafindo Persada Jakarta.
Kamus Besar Bhasa Indonesia.
Kritsonis.A, Comparison of Change Theories, International Journal of Management, Business and Administration vol 8No 1, 2015
Lukman.I., Armanu .T, Umar N, Djumahir The Rule of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of Leadership Style Related with The Employee Performance, 2015 Social Behavioral Science 211
Luthans.Fred, Organizational behavior,2011 , 12 th Ed The McGraw-Hill companies,inc. USA.
Manion J, From Management to Leadership, 2011 3 th Ed A Wiley Imprint, San Fransisco
Markas Besar Kepolisian Republik Indonesia, 2011 Susunan Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Bhayangkara Kepolisian Negara Republik Indonesia,Jakarta.
Mester C,Visser D, Leadership Style and Its Relation to Employee Attitudes and Behaviour,2003, Journal of Industrial Psychology, pp 72
Mirriam Webster Dictionary
Northouse.P, Kepemimpinan,2016 Edisi Keenam,Penerbit Index Permata Puri Media Kembangan Utara Jakarta Barat.
Pusat Kedokteran dan Kesehatan Markas Besar Kepolisian Negara Republik Indonesia. 2016. Rencana Kerja Pusat Kedokteran dan Kesehatan Polri T.A. 2017. Jakarta. Hal 6-7
Ravanfar,M.Analyzing Organization Structure based on &s Model of Mckinsey 2015 Global Journal of Management and Business Research Vol 15
Robin, Judge, Perilaku Organisasi, 2015, Edisi 16 Penerbit Salemba Empat Jakarta Selatan.
Robin, S, Coulter Mary, Manajemen, 2009, edisi ke sepuluh ,Penerbit Erlangga ,PT Gelora Aksara Pratama Jakarta.
Widajat. R, Being a Great and Sustainable Hospital,2009 PT Gramedia Pustaka Jakarta.
Yukl.G, Leadership in Organization, 2013 ,8 th Ed.Pearson Education, USA.
