Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Keywords:
Manajemen, Pelatihan, Sumber Daya ManusiaAbstract
Buku ini fokus pada aspek manajemen pelatihan sebagai bagian dari pembangunan sumberdaya manusia. Disamping itu juga di bahas tentang gambaran umum, konsep dan prinsip, jenis dan pelaksanaan hingga evaluasi pelatihan dan pengembangan Sumber daya manusia . konsep media pelatihan dan pemilihan media pelatihan serta jenis jenis pelaatihan dibahas pada buku ini. Kemudian aspek kunci dalam strategi pengembangan SDM, langkah langkah dan indicator pelatihan termasuk soft skill dan hard skill juga dibahas. Sifat, etika dan profesionalisme yang mencakup kepuasan kerja juga dibahas pada buku ini. Buku ini terdiri dari X bab mencakup konsep, manajemen sistem pelatihan, media, kerangka penyusunan,perencanaan, skill, profesionalismem pengorganisasian serta kinerja.
References
Andrew E. Sikula. 1981. Personal Administration and Human Resources Management. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc, h. 145.
Ale Yoder. 1981. Personnel Management And Industrial Relation. New Delhi: Prentice-Hall of India Private Limited, h. 173.
A. Wilkinson dan K. Townsend 2010. Managing Under Pressure: HRM in Hospitals. Human Resource Management Journal. 20(4):332-338.
Amstrong, Michael. 2009. “Armstrong’s Handbook Of Management And Leadership: A Guide To Managing For Results 2nd Edition”. Philadelphia: Kogan Page, hal.4
Beardwell, Julie & Thompson, Amanda. 2017. “Human Resource Management: A Contemporary Approach”. New York: Pearson
Budi Kho, “Pengertian Perencanaan SDM (Sumber Daya Manusia) danTahapannya”.https://ilmumanajemenindustri.com/pengertian-perencanaan-sdm-sumber-daya-manusia-tahapan-perencanaan-sdm/. diakses 11 Desember 2019, pukul 13.20.
Ciputrauceo.net. “Pengertian Sumber Daya Manusia dan Manajemen Sumber Daya Manusia”. http://ciputrauceo.net/blog/2015/10/29/pengertian-sumber-daya-manusia-dan-manajemen-sumber-daya-manusia. Diakses 18 November 2019, pukul 17.45.
Falahudin, Iwan. “Pemanfaatan Media dalam Pembelajaran”. Jurnal Lingkar Wi
Gary Dessler. 1994. Human Resource Management, 6th ed. Englewood Cliffs: Prentice-Hall Inc., h. 2.
Handoko, T.Hani.2003.Manajemen.CetakanKedelapanbelas. BPFE Yogyakarta, Yogyakarta, h. 49.
Holbeche, Linda. 2009. “Aligning Human Resources and Business Strategy, second edition”. Oxford: Elsevier, hal.4
Holbeche, Linda. 2009. “Aligning Human Resources and Business Strategy, second edition”. Oxford: Elsevier, hal.5
Jones, Mary Bradbury. “How to be Persuasive, and Why Every Type of Professional Needs This Skill.” http://climb.pcc.edu/blog/how-to-be-persuasive-and-why-every-type-of-professional-needs-this-skill. Diakses 13 November 2019, pukul 13:58
Jagad.id. “Etika: Pengertian, Macam Jenis dan Contoh.” https://jagad.id/definisi-etika/. Diakses 18 Desember 2019, pukul. 16.56.
Mahnun, Nunu. “Media Pembelajaran (Kajian Terhadap Langkah-langkah Pemilihan Media dan Implementasinya dalam Pembelajaran)”. Jurnal Pemikiran Islam; Vol. 37, No. 1 Januari-Juni 2012
Malik, Ashish (editor). 2018. “Strategic Human Resource Management and Employment Relations”. Singapore: Springer, hal.17-18
Marimuthu, Maran; Arokiasamy, Lawrence; Ismail, Maimunah. “Human Capital Development And Its Impact On Firm Performance: Evidence From Developmental Economics”. The Journal of International Social Research Volume 2 / 8 Summer 2009, hal. 265-272
Masram dan Mu’ah (b). 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher, h. 85-86.
Mondy, R. Wayne; Martocchio, Joseph J. 2016. Human Resource Management (14th eds). Essex: Pearson Education Limited, hal.26
Maxmanroe.com. “Pengertian Etika, Ciri-Ciri, dan Jenis-Jenis Etika Secara Umum”. https://www.maxmanroe.com/vid/umum/pengertian-etika.html. diakses 18 Desember 2019, pukul 17.39.
Noe, Raymond A, et.al. 2014. “Fundamentals of Human Resource Management, Sixth Edition” New York: McGraw-Hill Education. hal.5
Nurdin, Syafruddin. 2005. Guru Profesional & Implementasi Kurikulum. Jakarta: Quantum Teaching, h. 102-103.
Noe, Raymond A, et.al. 2014. “Fundamentals of Human Resource Management, Sixth Edition” New York: McGraw-Hill Education. hal.4
Pasban, Mohammad; Nojedeh, Sadegheh Hosseinzadeh. “A Review of the Role of Human Capital in the Organization. Procedia - Social and Behavioral Sciences 230 (2016) 249 – 253
Raymond Noe, John Hollenbeck, Barry Gerhart, dan Patrick Wright. 2003. Human Resource Management. New York: McGraw Hill, h. 110.
Sweetland, Scott R. “Human Capital Theory: Foundations of a Field of Inquiry”. Review Of Educational Research. Fall 1996, Vol. 66, No. 3, pp. 341.
Supriatna, Dadang. 2009. "Pengantar Media Pembelajaran. Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Pendidikan TK dan Pendidikan Khusus"
Sadiman, Arief S, et.al. 2009. “Media Pendidikan: Pengertian, Pengembangan dan Pemanfaatannya”. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa
Stoner James F, Freeman, Edward R and Gilbert, Daniel R, 1995, Management 6” ed, Prentice Hall, Inc, h. 86.
P. V. C. Okoye dan R. A. Ezejiofor. 2013. The Effect of Human Resources Development on Organizational Productivity. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. Vol. 3.
Vella, George. “Persuasion: importance of trust, relevance for small states, an limitationsofcomputers”.https://www.diplomacy.edu/resources/general/persuasion-importance-trust-relevance-small-states-and-limitations-computers. Diakses 13 November 2019, pukul 13:50
