BUKU AJAR TATA KELOLA SUMBER DAYA MANUSIA PEMERINTAHAN
Abstract
Buku ini adalah buku ajar yang digunakan untuk mahasiswa Prodi Ilmu Pemerintahan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang mengambil mata kuliah Tata Kelola Sumberdaya Manusia Pemerintahan (TK SDM). Substansi buku telah disesuaikan dengan rencana pembelajaran semester (RPS) dan didiskusikan oleh beberapa dosen yang masuk menjadi team teaching dalam mengampu mata kuliah tersebut. Selain itu, substansi buku juga sudah disesuaikan dengan Peraturan Perundang – Undangan terbaru yang mengatur tentang tata kelola pegawai pemerintah di Indonesia.
Terdapat 5 Bab di dalam buku ini yang membahas proses tata Kelola SDM Pemerintahan mulai dari tahapan awal tata Kelola hingga tahap akhir tata kelola SDM. Pada Bab I yakni bab pendahuluan dijelaskan tentang konsep dasar tata kelola SDM Pemerintahan mulai dari definisi tata kelola SDM, model – model tata Kelola SDM, hingga tujuan dilakukan tata kelola. Di bab pendahuluan ini diharapkan para mahasiswa mulai mengerti mengenai apa itu tata Kelola SDM. Selanjutnya di Bab II dijelaskan mengenai perencanaan SDM Pemerintahan yang merupakan tahapan dalam tata Kelola sebelum masuk pada tahapan pengadaan SDM. Di dalam bab ini diuraikan mengenai perencanaan kebutuhan masa depan, perencanaan keseimbangan, perencanaan rekruitmen dan seleksi, perencanaan Pendidikan dan pelatihan.
Setelah di Bab II mahasiswa mulai mengerti tentang perencanaan SDM, maka selanjutnya mahasiswa akan mempelajari proses pengadaan SDM yang disampaikan di Bab III. Pada bab ini mahasiswa akan mempelajari tentang pola rekruitmen, seleksi, penempatan, analisis jabatan, analisis beban kerja. Pada Bab IV dibahas tentang pengembangan sumberdaya manusia yang terdiri dari beberapa pembahasan diantaranya adalah pembahasan tentang promosi jabatan, mutasi jabatan, Pendidikan dan pelatihan.
Dalam Bab V diuraikan tentang evaluasi sumberdaya manusia pemerintahan yang terdiri dari teori evaluasi kinerja SDM Pemerintahan, sasaran kinerja pegawai serta perilaku kerja pegawai. Pembahasan di dalam semua bab telah dilengkapi dengan soal latihan yang digunakan untuk menguji pemahaman mahasiswa mengenai materi yang telah diberikan di setiap bab. Serta telah disesuaikan dengan peraturan yang terbaru mengenai tata Kelola SDM Pemerintahan.
Para penulis berharap bahwa buku ini mampu memberikan wawasan baru bagi mahasiswa dan bisa diimplementasikan di dalam dunia kerja setelah mereka lulus kuliah nantinya. Akhir kata, dengan segala kerendahan hati para penulis mengakui bahwa buku ini masih ada kekurangan dan akan diupayakan perbaikan di masa mendatang setelah mendapat masukan konstruktif dari berbagai pihak yang kompeten.
References
Abdullah, H. (2017). Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Sigli. Sosial Humaniora, I(II), 109–119.
Aditianto, D., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator Melalui Komitmen Organisasi PT. Angkasa Pura. Jurnal Ekobisman, 5(2), 345–351.
Atmojo, M. E. (2016). Analisis Proses Promosi Jabatan Aparatur Sipil Negara Studi Kasus: Proses Promosi Jabatan Stuktural Eselon II di Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2014. Jurnal Aristo, 4(2), 119–128.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1st ed.). Yogyakarta: Gaya Media.
Brown, K. (2004). Human resource management in the public sector. Public Management Review, 6(3), 303–309. https://doi.org/10.1080/1471903042000256501
Burke, R. J., Allisey, A. F., & Noblet, A. J. (2013). The importance of human resource management in the public sector, future challenges and the relevance of the current collection. Human Resource Management In The Public Sector, (January), 1–13. https://doi.org/10.4337/9780857937322.00008
Danim, S. (2005). Transformasi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Daryanto, A. (2007). Merit system dalam manajemen pegawai negeri sipil. Kebijakan Dan Manajemen PNS, IV, 1–13.
Daulay, M. R. (2018). Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai Dalam Rangka Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Mandailing Natal. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dunn, W. (2003). Pengantar Analisa Kebijakan Publik. Yogyakarta: Gadjah Mada Press.
Fadillah, A. N., Hakim, A., & Siswidiyanto. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik, 1(5), 847–852.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Faustino, C. G. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Farida, I. (2013). Rekrutmen, Seleksi, Pendidikan Dan Pelatihan Birokrat Perempuan Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik Di Pemerintahan Kota Bandar Lampung. Sosiohumaniora, 15(1), 55–63.
Fendy L. Walintukan. (2016). Analisis Beban Kerja Sebagai Dasar Perencanaan Kebutuhan Sumberdaya Manusia. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(4).
Ferizko, A. (2018). Pelaksanaan Kewenangan Kepala Daerah Dalam Penentuan Mutasi Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural. Media Neliti, 30–37.
Fitriansyah, F., Giantika, G. G., & Soraya, I. (2020). Pengembangan Model Diklat dalam Meningkatkan Manajemen Mutu ASN Pemkot Bekasi melalui Persuasif. Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi, 5(2).
Ganda, S. A., & Erman. (2018). Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Pekanbaru Tahun 2016. JOM Fisip, 5(1), 1–14.
Gowing, M. K., & Lindholm, M. Lou. (2002). Human Resources Management in the Public Sector. Human Resource Management, 41(3), 283–295. https://doi.org/10.1002/hrm.10041
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty.
Hasibuan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Harsono. (2011). Sistem Administrasi Kepegawaian. Fokusmedia.
Herawati, N. R. (2016). Evaluasi Lelang Jabatan Camat Dan Lurah Pemerintah Provinsi Dki Jakarta. Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 2(2), 51–60.
Irianto, J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik di Indonesia: Pengantar Pengembangan Model MSDM Sektor Publik. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan Dan Politik, 24(4), 281–291.
Rsyad, I. (2013). Hubungan Pengawasan Pimpinan Dengan Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan, 1(1), 26–35. https://doi.org/10.31227/osf.io/gwtcx
Iskarim, M. (2017). Rekrutmen pegawai menuju kinerja organisasi yang berkualitas dalam perspektif MSDM dan islam. Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 307–327. Retrieved from http://ejournal.uin-suka.ac.id/tarbiyah/index.php/manageria/issue/view/233
Kristiana, T. (2018). Mutasi Pegawai Negeri Sipil Pada Sekeretaris Badan Litbang Esdm Dengan Metode Promethee. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer, 3(2), 127–132.
Lumataw, Y. L. H., & Umboh, R. G. A. M. J. M. L. (2014). Gambaran Analisis Jabatan , Rekrutmen , Seleksi , Penempatan Dan Promosi Pegawai Pada Jabatan Struktural Dinas Kesehatan Kota Gorontalo Tahun 2014. Jikmu, 4(4), 599–609.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mawaddah, A. C. (2016). Analisis Reformasi Birokrasi Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur ( Studi Pada Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi ( JPT ) Pratama PNS Berbasis Sistem Merit ). Publika, 4, 1–10. Retrieved from http://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/publika/article/view/17172
Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. Malang: UIN-Maliki Press.
Muh. Wahyu, Andi Gau Kadir, Irwan, A. L. (2012). Analisis Pelaksanaan Mutasi Jabatan di Pemerintah Kabupaten Luwu Utara. Government;Jurnal Ilmu Pemerintahan, 5(2), 55–64.
Nahidah. (2016). Analisis perencanaan rekrutmen Aparatur Sipil Negara Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Ilmiah, 4(1), 87–97.
Nasution, M. S. (2013). Lelang jabatan Dalam Perspektif Kebijakan Publik. http://sumut.kemenag.go.id.
Nelwan, O., Kawet, L., & Montolalu, R. (2016). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwsata Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 1318–1329.
Nilawati, F., Herijanto, P., & Mustofa, H. (2017). Pengaruh Analisis Jabatan, Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Non Pns. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 11(2), 75–85.
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nurainah, I. (2018). Pelaksanaan Promosi Jabatan Pns Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pangandaran Tahun 2017. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Nurmansyah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Pekanbaru: Unilak Press.
Peraturan Pemerintah Nomor 17 tahun 2020 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 Tentang Manajemen PNS
Peraturan Pemerintah Nomor 30 tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS
Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan PP Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bandung: PT. Refika Aditama.
Shoewu, O., Idowu, O. A., & Tenuche, S. S., et.al. (2016). Proses Analisis Jabatan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota bima. Jurnal Ilmiah Mandala (JIME) Education, 2(2), 316–322.
Siagian, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-2). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siahaan, S., & Syaiful Bahri. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Simamora, H. (2004). Rekrutmen (Recruitment.). Jakarta: Pustaka Media.
Subandi. (2019). Promosi Jabatan, Mutasi, Dan Motivasi Berprestasi Sebagai Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1).
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Suryanto, H. (2020). Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Petugas Rekam Medis Puskesmas Adan-adan Kabupaten Kediri. Jurnal Rekam Medis Dan Informasi Kesehatan, 3(1), 29–35. https://doi.org/10.31983/jrmik.v3i1.5514
Taroreh, A., Worang, F., & Mintardj, C. (2016). Human Resource Planning, Job Analysis And Placement Officer Against Employee Performance On Human Resource Development Bureau Province Papua. Journal EMBA, 4(1), 1263–1274.
Utomo, P., Mardiyono, & Rochmah, S. (2015). Perencanaan Rekrutmen Sdm Dari Tenaga Honorer Kategori Ii Menjadi Cpns Di Kabupaten Pemalang. REFORMASI, 5(1), 115–124.
Thoha, M. (2014). Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia (Edisi Kedu). Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
Utami, T. K. (2016). Analisis Tentang Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean (MEA). Jurnal Mimbar Justitia, 2(1), 743–758.
Wibowo, G., & Soeprihattanto. (2020). Manajemen Inovasi : Promosi Dalam Mendukung Sistem Merit Di Bkd Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Dan Kebijakan Publik, 2(1), 1–10.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogykarta: Pustaka Belajar.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yohanes, E. (2008). Pengaruh Pemahaman SAP, Pendidikan dan Pelatihan serta Latar Belakang Pendidikan dalam Penyusunan Laporan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Kota Medan. Universitas Sumatera Utara.
Yullyanti, E. (2016). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pada Kinerja Pegawai Di Sekretariat Jenderal DESDM Dengan Metode Sem. Jurnal Ilmu Admninistrasi Dan Organisasi, 16(3), 131–139.
Zaenuri, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Pemerintahan. Yogyakarta: LP3M Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Zahari, M., Yamali, F. R., & Irfani, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepemimpinan dan Penempatan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai di Biro Umum Setda Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 5(2), 276–284. https://doi.org/10.33087/jmas.v5i2.195
