KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.55314/jcoment.v2i2.242Keywords:
Keadilan Distributif Kompensasi;, Kepuasan Kerja;, Kinerja Karyawan;Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Daffa Jaya Utama cabang Magelang. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT Daffa Jaya Utama cabang Magelang. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 47 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Dalam analisis data, penelitian ini menggunakan software SmartPLS untuk menganalisis jawaban responden. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan bahwa keadilan distributif kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing PT Daffa Jaya Utama dan keadilan distributif kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing PT Daffa Jaya. Penelitian ini juga menunjukan bahawa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan outsourcing PT Daffa Jaya. Untuk variabel mediasi menunjukan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara keadilan distributif kompensasi terhadap kinerja karyawan.
References
Ambarwati, Y. I., & Haryono, S. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Keadilan Kompensasi Terhadap Kinerja Koordinator Statisitik Kecamatan (KSK) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 1 No., 1–17.
Atmojo, S. T., & Tjahjono, H. K. (2016). Pengaruh Keadilan Distributif dan Prosedural Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Paramedis di Rumah Sakit. Vol. 7 No., 36–51.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris (Ed. 2). Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education, Inc. or its affiliates.
Tjahjono, H. K. (2007). Validasi item-item keadilan distributif dan keadilan prosedural: Aplikasi structural equation modeling (SEM) dengan confirmatory factor analysis (CFA). JMA, 18(2), 115-125
Tjahjono, H. K. (2008). Studi Literatur Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Pada Konsekuensinya Dengan Teknik Meta Analisis. Jurnal Psikologi Volume 35(1), 21- 40, UNIVERSITAS GADJAH MADA
Tjahjono, H. K., Palupi, M., & Yuasmara, P. G. (2015). Peran pemediasian kepuasan karir pada pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural karir pada komitmen afektif karyawan swasta di provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Akmenika, 12(1), 563-573.
Tjahjono, H. K., & Palupi, M. (2018). Catatan Tentang Studi Keadilan Distributif, Komitmen Afektif Dan Dampaknya Pada Perilaku Retaliasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 121.
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT Raja Grafindo.
Published
Issue
Section
Copyright (c) 2021 JCOMENT (Journal of Community Empowerment)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
