THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DISTRIBUTIVE JUSTICE OF PERFORMANCE BENEFITS, AND INTRINSIC MOTIVATION ON JOB SATISFACTION OF STATE CIVIL SERVANT
Keywords:
Transformational Leadership;, Distributive Justice of Performance Benefits;, Intrinsic Motivation;, Job SatisfactionAbstract
This study aims to explain the influence of transformational leadership, distributive justice of performance benefits, and intrinsic motivation on job satisfaction in the regional personnel, education and training agency (BKD) Tegal District Government. The object in this study is the head of the agency, the subject in this study is the regional personnel, education and training agency (BKD) employee of the Tegal Regency Government with a minimum period of one year and not a contract employee. This research was conducted with a sample of 52 respondents who have been determined by sampling techniques using non-probability sampling techniques and distributing questionnaires to respondents offline. The analytical tool used by the author is the multiple linear regression analysis techniques with SPSS 25 application program. Based on the results of the analysis, it is found that transformational leadership has a positive effect on job satisfaction, distributive justice benefits have a positive effect on job satisfaction, and intrinsic motivation has a positive effect on job satisfaction.
References
Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 101-111.
Aqmarina, N. S., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Gajahmada Graha Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Arisandi, Ricci. 2005. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan kerja” Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Hal 5- 7.
Budianto, Ferdinand, dan Roby Sambung. 2013. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Universitas Palangka Raya). JSM (Jurnal Sains Manajemen), 2(2):78-88.
Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: jurnal manajemen, 4(2), 154-161.
Dewi, I. A. A. W., & Sudibya, I. G. A. (2006). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Keadilan Interaksional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Hadi, S., Tjahjono, H. K., & Palupi, M. (2020). Study of organizational justice in smes and positive consequences: Systematic review. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(03), 4717-4730.
Irawan, L., & Sudarma, K. (2016). Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada komitmen afektif melalui kepuasan kerja. Management Analysis Journal, 5(2).
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Nurtjahjani, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterlibatan Kerja Dimediasi Kepuasan Kerja, Remunerasi, Dan Motivasi Pendidik (Studi Pada Dosen Di Politeknik Negeri Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Nurtjahjani, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterlibatan Kerja Dimediasi Kepuasan Kerja, Remunerasi, Dan Motivasi Pendidik (Studi Pada Dosen Di Politeknik Negeri Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Palupi, M., Tjahjono, H.K. & Nuri, R. 2014. Pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi karyawan swasta di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) dengan kepuasan karir sebagai variabel pemediasian. Jurnal Universitas Paramadina, 11(2): 1095-1109.
Putra, A. R., Sarianti, R., & Trinanda, O. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Distributif Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Rocky Plaza Hotel Padang. Jurnal Praktik Bisnis, 8(1), 11-20.
Riniarti, & Tjahjono, H. K. 2015. "Evaluasi Keadilan Praktik Tunjangan Kinerja pada Kepuasan dan Kinerja Karyawan di Kantor BPS DIY". Journal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 2 Juli 2015, 124-131
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.
Susastra, P. W., Subudi, M., Rifai, A., & Suryani, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior pada PT. Sinar Nusra Press Utama. Sinar Nusra Press Utama. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(6), 3274-3304.
Sutrisna, I. W. W., & Rahyuda, A. G. (2014). Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, dan Interaksional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pada Paramedis di Rumah Sakit TK II Udayana Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sylvani, S., Jufri, A., & Qodriah, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi Pada RSIA Cahaya Bunda Cirebon. Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 1-10.
Taufiq, A. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 7(2), 158-178.
Tjahjono, H,K. (2007), Validation of Distributive and Procedural Justice Items: Application of Structural Equation Modeling with Cofirmatory Factor Analysis (CFA). Journal of Accounting and Management STIE YKPN. Vol.18, No.2, Pp. 115-123.
Tjahjono, H. K., Palupi, M., & Yuasmara, P.G. (2015). Peran pemediasian kepuasan karir pada pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural karir pada komitmen afektif karyawan swasta di provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Akmenika, 12(1), 563- 573
Tjahjono, H.K, 2008b. Studi Literatur Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural pada Konsekuensinya dengan Teknik Meta Analisis. Jurnal Psikologi Volume 35(1),21-40, Universitas Gadjah Mada Yogyakarta
Tjahjono, H.K. 2011. The configuration pattern distributive and procedural justice and its consequences to satisfaction. International Journal of Information and Management Sciences, 22(1): 87- 103
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Wiratama, D. G., & Suana, I. W. (2015). Pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan The Jayakarta Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).
Wisnawa, I. N. A., & Dewi, A. S. K. (2020). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour dengan dimediasi variabel kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 528-552.
Yudhian, E. F., DN, S. W., & Indiyastuti, D. L. (2020). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 123-134.
Published
Issue
Section
Copyright (c) 2021 JCOMENT (Journal of Community Empowerment)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
