KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.55314/jcoment.v2i3.177Keywords:
KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI; DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN;Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada KUB Tiwi manunggal Kulonprogo. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 98 responden yang dipilih dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan menggunakan perangkat lunak atau software SPSS. Analisis pengujian kualitas instrumen data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis pengujian asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji multikolinearitas. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, didapatkan hasil Keadilan Distributif Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Karakteristik Komitmen Afektif tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan karena tidak memenuhi syarat signifikansi.
References
Aprillianto, W. D., Mintarti, S., & Tricahyadinata, I. (2019). Pengaruh peran pemimpin dan Komitmen Afektif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil bagian umum dan kepegawaian sekretariat kabupaten kutai timur. Jurnal manajemen - vol. 11 (1) , 83-95.
Dessler, G. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: salemba empat.
Handoko, T.H. (2016). Manajemen. BPFE Yogyakarta
Hidayat, R. M., Tjahjono, H. K., & Fauziyah. (2017). Pengaruh keadilan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal bisnis teori dan implementasi, vol. 8 no. 1, 45-60.
Nurandini, A. (2014). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan .
Palupi, M., Tjahjono, H. K., & Nuri, R. (2014). Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi karyawan swasta di daerah istimewa yogyakarta (diy) dengan kepuasan karir sebagai variabel pemediasian. Jurnal universitas paramadina vol. 11 no. 2 .
Pandita, A. R., & Musoli. (2019). Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap employee engagement dan Kinerja Karyawan . Jurnal bisnis teori dan implementasi, vol.10 no. 1, 16-30.
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: salemba empat.
Sapitri, R. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan perusahaan listrik negara area pekanbaru. Jom fisip vol. 3 no. 2 .
Suhartini. (2005). Keadilan dalam pemberian kompensasi. Siasat bisnis, 103-104.
Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jakarta : Mitra Wacana Media
Tjahjono, H. K. (2014). The fairness of organization’s performance appraisal, social capital, and the impact toward affective commitment. International journal of administrative sciences & organization, volume 21: no3 , 173-179.
Tjahjono, H. K., Fachrunnisa, O., & Palupi, M. (2019). Konfigurasi keadilan organisasi dan sosial modal: dampaknya terhadap kepuasan dan komitmen . J. Keunggulan Bisnis, Vol. 17, No.3, 336-360.
Tjahjono, H.K. (2015). Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY.
Tjahjono, H.K. (2008). Studi literatur pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada konsekuensinya dengan teknik meta analisis. Jurnal Psikologi UGM, 35(1): 21-40.
Tree, E., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif terhadap Kinerja Karyawan melalui variabel orgazination citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening.
Published
Issue
Section
Copyright (c) 2021 JCOMENT (Journal of Community Empowerment)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
