KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA PENDIDIK
DOI:
https://doi.org/10.55314/jcoment.v3i1.176Keywords:
KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL; KEADILAN; INTERAKSIONAL KEPUASAN KERJA; TENAGA PENDIDIK;Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan Interaksional terhadap kepuasan kerja tenaga pendidik, Objek pada penelitian ini adalah Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta, sedangkan Subjeknya Tenaga Pendidik Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta, Penelitian ini menggunakan pengambilan Sampel dengan Teknik Sampel Jenuh. Jumlah Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 Responden. Data didapatkan melalui penyebaran Google Form. Teknik Analisa Data menggunakan IBM SPSS Statistic for Windows ver 22.00. Berdasarkan hasil pengujian terhadap tiga hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
References
Bass, B.M. (2003). Leadership and Performance Beyond Expextations. New York: Free Prees.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. & Baron, R.A. (2003) Behavior in Organizations Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey: Prentice-Hall Internasional
Palupi, M. (2013). Pengaruh keadilan kompensasi, kebijakan rotasi, karyawan dan komitmen afektif pada perilaku retaliasi PNS dikantor X di Yogyakarta.”Jurnal riset manajemen dan bisnis. 8 (1), 18-25.
Palupi, M. & Tjahjono, H.K. (2016). A model of religiousity and organizational justice: the impact on commitment and dysfunctional behavior. Ibima Proceedings.1781-1790. Milan Italy
Priansa, D. J. & Suwatno, D. H. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Robbins, S.P, and Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.
Sekaran, Uma dan Roger B. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.
Siswanti, Y., Tjahjono, H. K., Hartono, A., & Prajogo, W. (2020). Organizational Justice Climate: Construct Measurement and Validation. Test Engineering & Management, Vol. 82, 8574-8590.
Sujarweni, VW. (2014). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Tjahjono, H.K. (2015) Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY
Tjahjono, H.K and Majang P. (2017) "A model of 3 concepts of justice and its impact toward affective commitment of disable employees in indonesia." International Journal of Business Quantitative Economic and Applied Management Research, 4.(7). 2349-5677.
Tjahjono, H. K., Fachrunnisa, O., & Palupi, M. (2019). Configuration of organisational justice and social capital: their impact on satisfaction and commitment. Int. J. Business Excellence, Vol. 17, No. 3, 336-360
Published
Issue
Section
Copyright (c) 2022 JCOMENT (Journal of Community Empowerment)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
