PENGARUH IKLIM KEADILAN DISTRIBUTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.55314/jcoment.v2i3.175Keywords:
KEBUDAYAAN ;, DINAS PENDIDIKAN;, PEGAWAI;Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim keadilan distributif dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey kuantitatif dengan menggunakan skala likert, pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak dengan total sampel 72 responden .Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah variabel iklim keadilan distributive dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
References
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Fard, H. D., Ghatari, A. R. dan Hasiri, A. 2010, Employees morale in public sector: is organizational trust an important factor?, European Journal of Scientific Research, Vol. 46 No. 3, pp. 378390.
Foster, R. D. 2010. Resistance, Justice, and Commitment to Change. Human Resource Development Quarterly, 21(1) : 30-39
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Krause O .2005. Performance Measurement – Eine Stakeholder-Nutzen-orientierte und Geschäft sprozess-basierte Methode. Dissertation, Technische Universität Berlin .
Li, A., Cropanzano, R., & James, K. 2007. Intraunit justice and imerunic justice and the People who experience them. Research in Multi-level Issues, 6, 415-437.
Mathis, R. L. dan Jackson, J. H. 2006. Human Resource Management
McClelland, D.C. 1987. Human Motivation. New York : Cambridge University Press
Palupi, M. 2013. Pengaruh keadilan kompensasi, kebijakan rotasi karyawan dan komitmen afektif pada perilaku retaliasi PNS kantor ”X” di Yogyakarta. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 8(1): 15-24.
Palupi, M. & Heru K. Tj. 2016. A model of religiousty and organizational justice: The impact on commitment and dysfunctional behavior. Proceedings of the 27th International Business Information Management.
Robbins, S. P., Coulter, M. and DeCenzo, D. A. 2017, Fundamentals of Management, Pearson, Boston, MA.
Surjosuseno, D. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Ud Pabrik Ada Plastic. Agora Vol. 3, No.2
Tjahjono, H.K. 2015a. Manajemen Sumberdaya Manusia. VSM MM UMY
Tjahjono, H.K. 2015b. Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY
Tjahjono, H. K & Palupi, M. 2017. A model of 3 concepts of justice and its impact toward affective commitment of disable employees in Indonesia
Tjahjono, H. K., Fachrunnisa, O., & Palupi, M. 2019. Configuration of organisational justice and social capital : their impact on satisfaction and commitment
Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Published
Issue
Section
Copyright (c) 2021 JCOMENT (Journal of Community Empowerment)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
