Pengaruh Kompetensi, Kualifikasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur

Anderias Vitalis  Laer; Thomas Ola Langoday; Rere Paulina Bibiana; Simon Sia  Niha; Yolinda Yanti Sonbay

doi:10.55314/tsg.v4i2.484

Authors

Anderias Vitalis Laer Manajemen/Universitas Katolik Widya Mandira Kupang /Pemerintahan/Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
Thomas Ola Langoday Manajemen
Rere Paulina Bibiana Manajemen/Universitas Katolik Widya Mandira Kupang /Pemerintahan/Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
Simon Sia Niha Manajemen/Universitas Katolik Widya Mandira Kupang /Pemerintahan/Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
Yolinda Yanti Sonbay Manajemen/Universitas Katolik Widya Mandira Kupang /Pemerintahan/Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT

DOI:

https://doi.org/10.55314/tsg.v4i2.484

Keywords:

kompetensi, kualifikasi, kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kualifikasi, kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini diadakan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur. Data diambil dengan menggunakan kuesioner terhadap 85 responden sebagai sampel dan sumber data primer. Dalam penelitian ini terdapat 5 (lima) variabel independen, yaitu variabel kompetensi (X₁), kualifkasi (X₂), kepemimpinan (X₃), disiplin kerja (X₄) dan motivasi kerja (X₅) serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Data di analisisdengan metode regresi linier berganda menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) 16.0.Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai t variabel kompetensi (3,536) artinya koefisien regresi padavariabel kompetensi (X₁) secara parsial (individu) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), kualifikasi ((2,008) artinya variabel kualifikasi (X₂) secara parsial (individu) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), kepemimpinan (2,032) variabel kepemimpinan (X₃) secara parsial (individu) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), displin kerja (2,441) artinya variabel disiplin kerja (X₄) secara parsial (individu) berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai (Y) dan motivasi kerja (9,281) artinya variabel motivasi kerja (X₅) secara parsial (individu) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dimana nilai signifikansi kelima variabel independen sebesar 0,001, 0,048, 0,046, 0,017 dan 0,003 < 0,05. Secara simultan, nilai F hitung kelima variabel independen tersebut adalah (93,071) dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Berarti secara parsial dan simultan kelima hipotesis dalam penelitian ini seluruhnya diterima.Hasil analisa regresi Uji R2, didapatkan hasil bahwa kompetensi, kualifikasi, kepemimpinan, displin kerja dan motivasi kerja memberi sumbangan pengaruh terhadap kinerja pegawai dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini dibuktikan dengan angka R² (R Square) 0,855 atau 85,50 % dan sisanya 14,50 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Amrullah, Y. A., Sasongko, T. B., Neritarani, R., & Fatkhurohman, A. (2022). Implementasi Model Pembelajaran dengan Differentiated Instruction Berbasis E-Learning untuk Mahasiswa dengan Hambatan Mental. Sevanam:Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 95-105.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.

Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 158-168.

Amrullah, Y. A., & Satris, R. (2022). Peran Kompetensi Dan Kualifikasi Sdm Terhadap Peningkatan Kinerja Umkm. Jemba:Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 755-766.

Azis, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 1-11.

Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 17(02), 16-26.

Elfrida, D., Santosa, H., & Soefijanto, T. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Guru dan Implementasi Kurikulum Asing Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Internasional Jakarta Utara. Tadbir: Jurnal Studi Manajemen Pendidikan, 4(1), 53.

Evisastra, E., Masud, E., & Suhardi, S. (2018). Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja. Jem Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 32-52.

Fauzi, D. I., & Gofur, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Fit And Health Indonesia Cabang Cilandak Jakarta Selatan. Jambis: Jurnal Administrasi Bisnis, 1(5), 444-452.

Kurniawan, A., & Suswanta, S. (2020). Manajemen Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik. Kemudi: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 5(01), 134-148.

Lubis, M. Saleh. "pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap pembentukan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan dalam rangka peningkatan kinerja." Jurnal Apresiasi Ekonomi 3.2 (2015): 75-84.

Malinda (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Rancangan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinierja Pegawai Sipil Negara pada Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Global Vol 1.No.4

Mariani, L. M. I., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(7), 3540-3569.

Mooy, Dikky. "Pengaruh Kompetensi Individu, Disiplin Dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Pelangi Kota Kupang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi." Bisman-Jurnal Bisnis& Manajemen 7.1 (2022): 1-14.

Onibala, R., Kojo, C., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).

Pariasi, R., Dama, H., & Ahmad, M. (2022). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Sar Nasional Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 842-851.

Puspitasari, Y., & Sukotjo, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Putra Guna Jaya Mulia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 9(8).

Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kondisi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Sidharta, I., & Lusyana, D. (2015). Pengaruh Orientasi Hubungan Dan Orientasi Tugas Dalam Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pelaku Usaha. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (E- Journal), 9(1).

Sumual, T. E. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Negeri Manado. Mimbar:Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 31(1), 71-80.

Supardi, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(2), 102-110.

Warman, B. (2016). Pengaruh Kompetensi Profesional Guru Dan Motivasi Belajar Terhadap Hasil Belajar Siswa Jurusan Akuntansi Sekolah Menengah Kejuruan Negeri I Kota Jambi. Jurnal Pendidikan Dan Keguruan, 1(1), 209665.

Yamanie, I. Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia Iv Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen, 8(1), 55-65.

Halima (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Rancangan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Jawa tengah. Jakarta”. Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen Manajerial. Vol. 9 No. 1.

Nurianto, A., Rompas, W. Y., & Kiyai, B. (2020). Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Melalui Absensi Finger Print Di Sdn 25 Manado. Jurnal Administrasi Publik, 6(92).

Ningsih, N. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Diy. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(2), 158-168.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.

Wibowo, M. E. (2017). Profesi Konselor Dalam Kurikulum 2013 Dan Permasalahannya. Jurnal Bimbingan Dan Konseling Terapan, 1(2).

Yayuk, S., & Sugiyono, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan biaya pendidikan terhadap kualitas proses belajar mengajar dan dampaknya dengan kompetensi lulusan SMK di kabupaten Gunungkidul. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 7(1), 84-96.