Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Penyuluh Keluarga Berencana Di Kabupaten Aceh Besar
DOI:
https://doi.org/10.55314/tsg.v3i4.356Keywords:
Keywords: Competence, Motivation and Performance QualityAbstract
Abstract: The performance of Family Planning Extension Workers (PKB) has not been able to provide maximum service to family planning participants in Aceh District to obtain information and various services related to family planning, especially in Aceh Besar District.The purpose of this research isanalyze the influence of education and competency training and work motivation simultaneously or partially on the performance quality of Family Planning Extension Workers in Aceh Besar District.The population in the study were 61 people. In this study the entire population was sampled.The research results show thatjointly prove that competency education and training and work motivation jointly have an influence on improving the quality of PKB performance in Aceh Besar District, this is evidenced by the Fcount value of 50.242 and Ftable of 3.155 thus Fcount > Ftable, so the alternative hypothesis (Ha) which was proposed to get the results accepted and rejected the null hypothesis (Ho). While the partial results of the research on competency education and training have had an impact on improving the quality of PKB performance in Aceh Besar District, in this case the tcount is 3.679, so that the hypothesis (Ha) that has been proposed is accepted and rejects the null hypothesis (Ho). Then for the work motivation variable it also has an impact on improving the quality of PKB performance in Aceh Besar District.
References
Ardana. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia, Edisi pertama Graha Ilmu, Yogyakarta.
Choliq, H H. Abdul. 2014. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Ombak
Ciobanu, A. 2015. Civil Servants Motivation and Work performance in Romania Publik Institutions. Procedia Economics and Finqance.
Danim, Sudarwan, 2004. Ekonomi Sumberdaya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Darko Stefanovic Ugljesa Marjanovic. 2016. Assessing The Success of E-Govermment Systems An Employee.Information Management.
Daryanto dan Bintoro.2014.Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Yogyakarta: Penerbit Gaya Media.
Daryanto, A. 2017 Merit System Dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil.Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN.
Datin (2014), situasi dan analisis keluarga berencana, Jakarta: kementrian kesehatan RI pusat data dan informasi.
Davis, Keith & John W. Newstroom. 1985. Perilaku Dalam Organisasi, Ahli Bahasa: Agus Dharma, Jakarta: Erlangga
Denhardt, J.V., dan Denhardt, R.B., 2003. The New Public Service: An Approach to Reform. International Review of Public Administrasi Vo/ 8 No. 1. 2004. The New Public Service: Not Steering. New York: M.E. Sharve
Dessler, G. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Engkoswara dan Komariah, A. 2010. Administrasi Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Fadli, Ahmad. 2004. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Kawasan Industri Medan Universitas Sumatarea Utara
Fuad Mas’ud, 2004), “Survai Diagnosis Organisasional,” Badan Penerbit. Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam (2006), Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Hasibuan, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Mardiasmo, 2003, ‘Reformasi Pengelolaan Keuangan Daerah’, Makalah Seminar Nasionaldalam rangka Dies Natalis ke-8 MEP UGM Yogyakarta.
Helina, Dina. 2014. Hubungan Pendidikan dan Pelatihan dengan Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda.Jejurnal ilmu Administrasi Negara.
Iswahyu (2014), Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Malang”. JURNAL EKSEKUTIF, Vol.2, No.1, April 2005, 63-80
Kalangi, Roosje. 2015. Pengembangan Sumber daya manusia dan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Kepulauan Sangihe.Institut Pemerintah dalam Negeri.
Kamil, Mustafa. 2009. Pendidikan Nonformal. Bandung: Alfabeta.
Keban, Y.T., 2008. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep, Teori dan Isu. Jakarta: Gava Media.
Ketut Edy Wirawan, I Wayan Bagia, Gede Putut Agus Susila.Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Uniersitas Pendidikan Ganesha, Volume 4. 2016.
Kusdiyah (2008), Manejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : ANDI.
Lubis, M. S. Filsafat Ilmu dan Penelitian, Bandar Maju, Bandung, 1994.
Luky Wulan Analisa, (2011), Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang)”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro
Mahlotra (2005), Marketing Research: An Applied Research. 3rd edition. Prentice Hall. New Jersey.
Mamahi, Rendry, 2013, Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara, Universitas Sam Ratulangi Manado.
Mangkunegara, A. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Remaja Rosdakarya.
Martinis dan Maisah, (2010), Standarisasi kinerja guru. Jakarta: GP Press.
Moekijat. 1991. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT MandarMaju
Munparidi, 2012, Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Politeknik Negeri Sriwijaya.
Nasution, Mulia. 2003. Manajemen Personalia. Jakarta. Djambatan.
Noe., Raymond A., John R., Hollenbeck., Barry G. & Patrick M.W. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta. Salemba.
Notoadmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penerbit Rineka Cipka.
Pangabean, M.S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka.
Pratama, A.P. 2015. Civil servants Competence in Indonesia. Procedia Social and Behavioral Sciences.
Priyatno, 2008), Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: CV. Andi Offset (Andi)
Pulungan, I. 2011. Strategi Kepegawaian Daerah Kota Binjai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal USU.
Ridwan, (2005), Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, S..P dan Judge, T.A. 2015. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior 16 th Edition). Jakarta: Mc Graw Hill dan Salemba Empat.
Robbins, S.P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. (Terjemahan, Halida dan Dewi Sartika) Jakarta. Erlangga,
Ruwiyanto, Wahyudi, 1994. Peranan Pendidikan dalam Pengentasan Masyarakat Miskin.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Refika Aditama, Bandung
Sennen, E. 2011. Hubungan Anatara Kualifikasi Akademik, Kompetensi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru Sekolah Dasar Kecamatan Langke Rembong Kabupaten Manggarai. Tesis. Yogyakarta: PPS-UBY
Septya, Nindri. 2013. Inovasi Administrasi Kepegawaian dengan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian.Brawijaya. Malang.
KhalidaUlfa, & Safirussalim, S. (2021). Implementation of the Curfew as a Policy of the Aceh Government on Handling COVID-19: A Social Responsibility. Journal of Governance and Social Policy,
Ulfa, K., & Safirussalim, S. (2022). Strategi Badan Narkotika Nasional Dalam Penanggulangan Narkotika Di Masa Pandemi Covid-19 Di Indonesia. Al-Ijtima`i: International Journal of Government and Social Science.
Published
Issue
Section
Copyright (c) 2022 TheJournalish: Social and Government
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Thejournalish: Social and Government This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
