PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR MENUJU ERA SMART ASN

Authors

  • Atika Ayuningtyas Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.55314/tsg.v3i4.312

Keywords:

Pengembangan SDM, Litegasi Digital, Smart ASN

Abstract

Sumber daya manusia dipandang sebagai faktor pendorong utama dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Pentingnya peran sumber daya manusia khususnya dalam upaya penyelenggaraan manajemen pemerintah, maka perlu diformulasikan sebuah kebijakan baru yang lebih dinamis demi mengakomodir kebutuhan birokrasi masa kini serta mengantisipasi perubahan lingkungan strategis. Negara memerlukan lebih banyak lagi smart ASN dari talenta-talenta unggul yang perlu diasah dengan baik melalui pendidikan dan pelatihan yang berkualitas dan berstandar dunia, sehingga terbentuk ASN yang berintegritas, profesional, inovatif, dan kreatif. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitis melalui studi literatur sebagai referensi bahan analisa. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui strategi yang relevan dalam pengembangan sumber daya manusia menuju era Smart ASN. Hasil penelitian menjelaskan tentang skema pengembangan sumber daya aparatur melalui aspek bakat, kompetensi dan ketahanan sehingga menghasilkan Smart ASN yang berintegritas, nasionalisme, profesionalisme, berwawasan global, menguasai teknologi informasi dan bahasa asing, hospitality, networking, dan entrepreneurship.

References

Ancok, D. (2002). Outbound Management Training: Aplikasi Ilmu Perilaku dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UII Press

Ali, M. (2005). Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media;

Alwi, Syafarudin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE;

Fatimah, Elly dan Irawati, Erna. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Manajemen Aparatur Sipil Negara, Jakarta: LAN;

Fonna, Nurdianita. 2019. Pengembangan Revolusi Industri 4.0 dalam Berbagai Bidang. Bogor: Guepedia Publisher;

Gallardo-Gallardo, E and Thunnissen, M. 2016. Standing on the shoulders of giants? A critical review of empirical talent management research. Employee Relations, 38(1). 31–56. https://doi.org/10.1108/ER-10-2015-0194;

Handoko, T. Hani. 1999. Manajemen: Edisi 2. Yogyakarta: BPFE;

Huliselan, Juanna Judith, dkk. 2022. Mengelola Manajemen Talenta Unggul pada Organisasi Kerja. Yogyakarta: CV. Andi Offset;

Hutagalung, S. S. 2008. Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik Berperspektif Human Power-Based. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan, Vol.2, No.5, ISSN : 1410-8429;

Labola, Yostan A. 2019. Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.7, No.1, ISSN: 2301-9093;

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta;

Masten, A. S. (2011). Resilience in children threatened by extreme adversity: Frameworks for research, practice, and translational synergy. Development and Psychopathology 23;

Munir, M. 2019. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 2, No. 2, ISSN : 2622-6162;

Noe, R. A. 2008. Employee Training and Development. Fourth Edition. NewYork: McGraw-Hill;

Palan. 2007. Competency Management Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM;

Parulian, Hutapea dan Toha, Nurianna. 2008. Kompetensi Plus. Teori, Desain, Kasus dan Penerapan Untuk HR serta Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama;

Pella, Darmin A dan Inayati, Afifah. 2011. Talent Management (Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama;

Rampersad, Hubert K. 2006. Personal Balance Scorecard : The Way to Individual Happiness, Personal Integrity and Organization Effectiveness. United States: McGraw-Hill Education;

Renzulli, Joseph S. 2016. Reflections on Gifted Education, New York: Payback Press;

Rosdakarya Musanef. 2007. Manajemen Kepegawaian di Indonesia, Jakarta: Gunung Agung;

Semiawan, Cony. 1990. Pengenalan dan Pengembangan Bakat

Sejak Dini, Bandung: Remaja Rosdakarya

Siagian, Sondang P.2005. Manajemen Strategik. Jakarta: Bumi Aksara;

Susanto, A. 2013. Teori Belajar dan Pembelajaran di Sekolah Dasar. Jakarta: PT Kharisma Putra Utama;

Van Dijk, H. G. 2008. The Talent Management Approach To Human Resource Management: Attracting And Retaining The Right People. Journal of Public Administration. Vol. 43 Number 3.1;

Widyanti, R dan Basuki, M. S. 2021. Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep) Jilid 1 Vol. 207. Bandung: Media Sains Indonesia;

Wijoyo, Hadian, dkk. 2021. Pengantar Manajemen Talenta. Solok: CV. Insan Cendikia Mandiri;

Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi: Mitra Wacana Media;

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara;

https://satudataaasn.bkn.go.id;

Status Literasi Digital di Indonesia 2021. Kementerian Komunikasi dan Informatika.

Published

2022-10-26