PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR CAMAT BAJUBANG KABUPATEN BATANGHARI

Authors

  • Anisa Pertiwi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Yayasan Pendidikan Islam Universitas Islam Batanghari
  • Kholid Ansori Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Yayasan Pendidikan Islam Universitas Islam Batanghari
  • Sukatin Sukatin Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan (FTIK), Yayasan Pendidikan Islam Universitas Islam Batanghari

DOI:

https://doi.org/10.55314/tsg.v7i2.1113

Keywords:

Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja Pegawai, ASN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Camat Bajubang Kabupaten Batang Hari. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, di mana seluruh populasi ASN sebanyak 21 orang dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta didukung oleh observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 20, disertai uji asumsi klasik meliputi normalitas (Shapiro–Wilk) dan linearitas (Test for Linearity). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,846 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,731 mengindikasikan bahwa 73,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kualitas kehidupan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas kehidupan kerja merupakan faktor strategis dalam mendorong kinerja pegawai yang lebih optimal, produktif, dan berkelanjutan dalam konteks organisasi publik.

References

Cascio, W. F. (2016). Managing Human Resources. McGraw-Hill.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson.

Furu, S. R., & Safrizal, H. B. A. (2022). Pengaruh Quality of Work Life terhadap kinerja pegawai.

Hefni, A. (2021). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja ASN.

Miner, J. B. (1998). Organizational Behavior: Performance and Productivity.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior.

Sirgy, M. J., et al. (2001). A new measure of quality of work life. Social Indicators Research.

Umayasari, F., et al. (2023). Pengaruh QWL terhadap kinerja pegawai sektor publik.

Walton, R. E. (1975). Criteria for quality of working life.

Dukcapil Kota Jambi. (2018). Laporan kinerja instansi pemerintah (LKJiP) tahun 2018 (p. 49). Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jambi.

Effendi, & Taufiq. (2007). Agenda Strategis Reformasi birokrasi menuju Good Governance. In www.setneg.go.id.

Gusti Ketut Agung Ulupui, I., & Gurendrawati, E. (2018). The role of local wisdom in the construction of good governance: An ethnography study in social organization in Bali Indonesia. Proceedings of the 32nd International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2018 - Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional Expansion to Global Growth, 454–466. https://www.scopus.com/inward/record.uri?eid=2-s2.0-85063056211&partnerID=40&md5=7bb9ca8e6bbc883b6850a7c07bd3bbb4

Jenisa, A. P. (2020). Penelitian Kuantitatif (Vol. 1, Issue 1). Universitas Pendidikan Indonesia.

Khotimah, Risfatul., Edward Gagah., L. B. H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Di PT Ungaran Sari Garment. Journal of Management, 1(1), 1–9.

Lestari, R. A. (2019). Reformasi Birokrasi Sebagai Pelayan Publik. Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 9(1). https://doi.org/10.33005/jdg.v9i1.1421

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 145–160. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019

Putu Gede Subhaktiyasa, Sang Ayu Ketut Candrawati, N. Putri Sumaryani, Ni Wayan Sunita, & Abd. Syakur. (2025). Penerapan Statistik Deskriptif: Perspektif Kuantitatif dan Kualitatif. Emasains : Jurnal Edukasi Matematika Dan Sains, 14(1), 96–104. https://doi.org/10.59672/emasains.v14i1.4450

Rahadian, A. H. (2016). Strategi Pembangunan Berkelanjutan. Prosiding Seminar STIAMI, III(01), 46–56. https://doi.org/2355-2883

Sukandi, P., & Toberico, E. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Gaya Kepemimpinan Situasional Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Cibeunying). Conference on Management and Behavioral Studies, ISSN : 2541-3400, 86–95.

Undang-Undang Nomor 20 Tahun. (2023). Tentang Aparatur Sipil Negara. Republik Indonesia, 202875, 1–44. https://peraturan.bpk.go.id/Details/269470/uu-no-20-tahun-2023

Widanti, N. P. T. (2022). Konsep Good Governance dalam Perspektif Pelayanan Publik: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Abdimas Peradaban, 3(1), 73–85. https://doi.org/10.54783/ap.v3i1.11

Published

2026-04-05

Issue

Vol. 7 No. 2 (2026): Social and Government

Section

Artikel

Copyright (c) 2026 TheJournalish: Social and Government

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Lisensi Creative Commons
Thejournalish: Social and Government This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.