WORK-FAMILY CONFLICT PADA IBU YANG BEKERJA DI SEKTOR FORMAL DAN MEMILIKI ANAK BALITA SELAMA MASA PANDEMI COVID-19
Keywords:
konflik peran ganda, ibu yang bekerjaAbstract
Ibu yang bekerja digambarkan sebagai individu yang memiliki beban dua kali lebih berat dibandingkan ayah. Hal ini disebabkan karena adanya kesenjangan gender dan peran ganda yang dijalaninya. Ketidakmampuan ibu dalam membagi waktu, mengatasi ketegangan dan mengatur perilaku dapat menimbulkan work family conflict yang kemudian mengganggu salah satu peran yang dijalani. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat work family conflict pada ibu yang bekerja di sektor formal dan memiliki anak balita selama masa pandemi COVID-19. Alat ukur yang digunakan adalah Work Family Conflict Scale yang dikembangkan oleh Carlson et al. (2000). Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria yaitu; 1) perempuan; 2) bekerja di sektor formal; 3) memiliki balita, sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 94 partisipan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat work family conflict pada ibu yang bekerja di sektor formal dan memiliki anak balita selama masa pandemi COVID-19 adalah sedang.
References
Aini, A. Q., & Ratnaningsih, I. Z. (2020). Hubungan Antara Kepribadian Hardiness Dengan Work-Family Conflict Pada Pegawai Wanita Unit Pelaksana Tugas Penunjang di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI). Jurnal Empati, 8(4), 824-835.
Agustin, V. R. (2020). Konflik Peran Ganda Polisi Wanita dan Komitmen dalam Organisasi di Kepolisian Resor Kulon Progo. Acta Psychologia, 2(2), 191-198.
Akbar, D. A. (2017). Konflik peran ganda karyawan wanita dan stres kerja. Jurnal
An-Nisa,12(1), 33-48
Anggarwati, P. I., & Thamrin, W. P. (2020). Work Family-Conflict dan Psychological Well-Being Pada Ibu Bekerja. Jurnal Psikologi, 12(2), 200-212.
Anugrahany, A. A. (2020). Studi Korelasi Happiness Pada Ibu Yang Bekerja Ditinjau Dari Work Family Conflict. Intuisi: Jurnal Psikologi Ilmiah, 11(3), 168-176.
Arfidianingrum, D. (2013). Hubungan antara adversity intelligence dengan work-family conflict pada ibu yang bekerja sebagai perawat. Developmental and Clinical Psychology, 2(2).
Asbari, M., Pramono, R., Kotamena, F., Liem, J., Alamsyah, V. U., Imelda, D., ... & Purwanto, A. (2020). Studi Fenomenologi Work-Family Conflict Dalam Kehidupan Guru Honorer Wanita. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 4(1), 180-201.
Azwar. (2017). Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
BPS. (2021). Analisis Hasil Survei Dampak Covid-19 Terhadap Pelaku Usaha. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work–Family Conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249-276.
Christy, S., & Yan, K. (2020). Work Family Conflict Dan Subjective Well-Being Pada Polisi Wanita. Jurnal Humanitas, 4(1), 1-14
Dhaniheswara, A. I. A. (2018). Perbedaan Tingkat Work Family Conflict Pada Pegawai Negeri Sipil Dan Marketer Berdasarkan Jadwal Kerja. Skripsi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Divara, I. G. . G. K., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Pegawai Kontrak Dinas kebudayaan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 6994–7021
Duli N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan Spss Edisi Pertama. Yogyakarta: Deepublish
Dunatchik, A., Gerson, K., Glass, J., Jacobs, J. A., & Stritzel, H. (2021). Gender, Parenting, And The Rise Of Remote Work During The Pandemic: Implications For Domestic Inequality In The United States. Gender & Society Journal, 35(2), 194-205.
Dwiyanti, R., & Rahardjo, P. (2016). Strategi Coping Wanita Pekerja Formal Dan Informal Dalam Mengatasi Konflik Peran Ganda Di Banyumas. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(2), 72-82.
Dwiyanti. (2014). Perbedaan Manajemen Konflik Antara Wanita Pekerja Formal Dengan Wanita Pekerja Informal Di Purwokerto. Prosiding Seminar Nasional Lppm. Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Fadila, D., & Pratiwi, M. (2020). Work Family Conflict dan Psychological Well Being Pada Nakes Yang Melanjutkan Pendidikan. Psychology Journal Of Mental Health, 2(1), 22-36.
Fassa, A. A. (2015). Pengaruh work-family conflict, self-efficacy dan faktor demografik terhadap burnout. 20(5), 27-41.
Ginanjar, A. S., Primasari, I., Rahmadini, R., & Astuti, R. W. (2020). Hubungan Antara Work-Family Conflict Dan Work-Family Balance Dengan Kepuasan Pernikahan Pada Istri Yang Menjalani Dual-Earner Family. Jurnal Ilmu Keluarga & Konsumen, 13(2), 112-124.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources Of Conflict Between Work And Family Roles. Academy Of Management Review, 10(1), 76-88.
Hartika, L. D., Lukitasari, N. M. D., & Andhini, L. P. R. (2021, January). Perbedaan Tingkat Work Family Conflict Self-Efficacy Dan Tingkat Work Family Conflict Pada Wanita Bali Yang Bekerja Pada Level Middle Management Dan Level Low Management Di Hotel X. In Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, Dan Sosial Humaniora (Sintesa). 163-170
Hasanah, S. F. & Ni’matuzahroh (2017).“. Work Family Conflict, 381-398.
Hidayati, N. (2019). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Stres Kerja Dengan Religiusitas Sebagai Variabel Moderating Pada Tenaga Kesehatan RSU Latersia Binjai. Skripsi. Universitas Sumatra Utara.
Huffman, A. H., Matthews, R. A., & Irving, L. H. (2017). Family Fairness And Cohesion In Marital Dyads: Mediating Processes Between Work–Family Conflict And Couple Psychological Distress. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 90(1), 95-116.
Ilmiah Ocampo, A. C. G., Restubog, S. L. D., Liwag, M. E., Wang, L., & Petelczyc, C. (2018). My spouse is my strength: Interactive effects of perceived organizational and spousal support in predicting career adaptability and career outcomes. Journal of Vocational Behavior, 108, 165-177
Islam, T., Khan, M. M., Ahmed, I., Usman, A., & Ali, M. (2020). Work-Family Conflict And Job Dissatisfaction Among Police Officers: Mediation Of Threat To Family Role And Moderation Of Role Segmentation Enhancement. Policing: An International Journal. 43(2), 403-415.
Jatmika, D., & Suryadi, C. K. (2021). Hubungan Work Family Conflict Dan Family Work Conflict Terhadap Keterlibatan Kerja Pada Ibu Bekerja Di Rumah (Work From Home) Di Masa Pandemi Covid-19. Psychopreneur Journal, 5(1), 37-45.
Ma, J., Tu, H., Zhang, P., Fan, L., Cheng, B., & Ma, J. (2021). Can Work–Family Conflict Influence Purchase Preference? Experiential Vs. Material Consumption. Journal Of Business Research, 135, 620-632.
Magadley, W. (2021). Moonlighting In Academia: A Study Of Gender Differences In Work-Family Conflict Among Academics. Community, Work & Family Journal, 24(3), 237-256.
Mansour, S., & Tremblay, D. G. (2018). Work–Family Conflict/Family–Work Conflict, Job Stress, Burnout And Intention To Leave In The Hotel Industry In Quebec (Canada): Moderating Role Of Need For Family Friendly Practices As “Resource Passageways”. The International Journal Of Human Resource Management, 29(16), 2399-2430.
Mariyanti, S., Lunanta, L. P., & Handayani, S. (2021). Optimisme Ibu Bekerja Di Indonesia Ditinjau Dari Work-Family Conflict Dan Kepemilikan Asisten Rumah Tangga. Jurnal Psikologi: Media Ilmiah Psikologi, 19(2).
Masita, T. S., Delyara, D. A., Fernando, M. L., Himmawan, G., & Claudianty, G. S. (2019). Work-family conflict dan work-life balance pada prajurit wanita TNI AL di Surabaya. FENOMENA, 28(1), 39-44.
Molina, J. A. (2021). The Work–Family Conflict: Evidence From The Recent Decade And Lines Of Future Research. Journal Of Family And Economic Issues, 42(1), 4-10.
Morelli, M., Cattelino, E., Baiocco, R., Trumello, C., Babore, A., Candelori, C., & Chirumbolo, A. (2020). Parents And Children During The Covid-19 Lockdown: The Influence Of Parenting Distress And Parenting Self-Efficacy On Children’s Emotional Well-Being. Frontiers In Psychology, 11, 2584.
Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana.
Obrenovic, B., Jianguo, D., Khudaykulov, A., & Khan, M. A. S. (2020). Work-Family Conflict Impact On Psychological Safety And Psychological Well-Being: A Job Performance Model. Frontiers In Psychology, 11, 475.
Odle‐Dusseau, H. N., Matthews, R. A., & Wayne, J. H. (2018). Employees’ Financial Insecurity And Health: The Underlying Role Of Stress And Work–Family Conflict Appraisals. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 91(3), 546-568.
Pamintaningtiyas, I. D., & Soetjiningsih, C. H. (2020). Hubungan Antara Work Family Conflict Dengan Psychological Well-Being Pada Ibu Yang Bekerja Sebagai Perawat Di Rumah Sakit Sumber Kasih Cirebon. Psikologi Konseling, 16(1), 581-589.
Pluut, H., Ilies, R., Curşeu, P. L., & Liu, Y. (2018). Social Support At Work And At Home: Dual-Buffering Effects In The Work-Family Conflict Process. Organizational Behavior And Human Decision Processes, 146, 1-13
Powell, G. N. (2020). Work–Family Lockdown: Implications For A Post-Pandemic Research Agenda. Gender In Management: An International Journal, 35(7), 639-646.
Pradita, A. C. (2016). Work-Family Conflict Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Skripsi. University Of Muhammadiyah Malang.
Prasetya, E. S. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Dan Konflik Keluarga-Pekerjaan Terhadap Perilaku Presenteeism. Skripsi. Universitas Sebelas Maret.
Purwanto. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi dan Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Rahayuningsih, I. (2013). Konflik peran ganda pada tenaga kerja perempuan. Jurnal Psikosains, 5(1), 73-86.
Rahman, M. A., Kusuma A. D. Z., & Arfyanto, H. (2020). Situasi Ketenagakerjaan Di Lapangan Usaha Yang Terdampak Pandemi COVID- 19. Smeru Research Institute.
Ramdhani, A. S. (2018). Pengaruh work to family conflict dan family to work conflict terhadap kepuasan kerja karyawan di bank jateng. Doctoral dissertation. Unika Soegijapranata Semarang).
Retnaningrum, A. K., & Al Musadieq, M. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Perawat Wanita Rsud Wonosari Yogyakarta). Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1), 72-81.
Rizqi, M. A., Fadlilah, M., & Santoso, R. A. (2021, September). Peran ganda wanita pada tenaga kependidikan perguruan tinggi swasta kabupaten gresik. Dalam Universitas Muhammadiyah Magelang Conference Series (pp. 118-125).
Sandini, D., Hariyanti, I., & Maulyan, F. F. (2021). Dampak Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Ibu Bekerja Ditinjau Dari Work Family Conflict Dan Stres Kerja Selama Pandemic Covid-19. Jurnal Sain Manajemen, 3(2), 76-82.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor: Penerbit In Media
Simatupang, I. P., & Ricky, D. Tingkat Stres Ibu Dengan Balita Pada Masa Pandemik Covid-19 Di Kecamatan Parongpong. Jurnal Kesehatan Surya Nusantara, 9(2), 258-269.
Sujarweni, W., Dan Utami, L.R. (2019). The Master Book of SPSS. Yogyakarta: Penerbit Anak Hebat Indonesia
Susanti, I. H., & Kurniawan, W. E. (2017). Analisis work family conflict dan burnout perawat wanita di rsud dr. r. goeteng taroenadibrata purbalingga. Bhamada: Jurnal Ilmu dan Teknologi Kesehatan (E- Journal), 8(2) 9-9.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian Sistem 3x Baca. Yogyakarta: Deepublish
Vibriyanti, D. (2020). Work From Home: Cara Bekerja Baru Di Masa Pandemi Covid-19. Diakses melalui https://kependudukan.lipi.go.id/id/berita/53-mencatatcovid19/856-work-from-home-cara-bekerja-baru-di-masa-pandemi-covid-19 pada 14 Oktober 2021
Wahab, A., Yasrie, A., & Anwar, M. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja Sebagai Moderator Pada Pegawai Wanita. Dinamika Ekonomi-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 250-266.
Wahyono, T. (2014). Analisis Statistik Mudah Dengan SPSS 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Wahyuningsih, B. W., Randa, F., & Pasoloran, O. (2018). Peran Mediasi Job Related Tension Pada Hubungan Work Family Conflict And Family Work Conflict. Jurnal Ajar, 1(1), 1-20.
Wulandari, R. E. R. (2013). Hubungan Antara Work-Family Conflict Dan Big Five Personality Dengan Career Self-Efficacy. Calyptra, 1(1), 1-13.
Published
Issue
Section
Copyright (c) 2022 Atalya tukang, Anita Novianty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
