Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar

Dinarwati Dinarwati

Authors

Dinarwati Dinarwati PPSDM Kemendagri Regional Makassar

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. 2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. 3) Untuk mengetahui Pelatihan dan pengembangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dukumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) terdapat pengaruh pelatihan secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. 2) Terdapat pengaruh pengembangan secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. 3) Pelatihan dan pengembangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar.

References

Arief, A. A. Z. (2021). Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia.

Hidayat, N., Hubeis, M., Sukmawati, A., & Eriyatno, E. (2020). model pengelolaan sumberdaya manusia berbasis kompetensi era industri 4.0. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 6(3), 501.

Huzain, H. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia.

Lako, Andreas, 1996, “Paradigma Manusia Sebagai Sumberdaya dan Peran Strategisnya Dalam Organisasi Belajar”, dalam Usahawan, No. 2/XXV/Februari 1996.

Likert, Rensis, 1967, Human Organizations: Its Management and Value, McGraw-Hill Book Co., Tokyo.

Marlina, L. (2015). Manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam pendidikan. Istinbath, 15(17), 123–139.

Putra, I. M. W., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh motivasi serta lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap produktivitas perajin perak. Udayana University.

Sedamayanti,2011 Manajemen sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil, Cetakan Ketiga, April 2009, Cetakan keempat, Juni 2009, Cetakan Kelima Juni 2011.

Siagian, Sondang P., 1996, Manajemen Sumberdaya Manusia, cetakan ke-5, Bumi Aksara, Jakarta.

Subekhi, A., & Jauhar, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Insani). Jakarta: Prestasi Pustaka Raya.

Sudarmanto, 2009 Kinerja dan pengembagan komptensi SDM cetakan pertama 2009, : Penerbit Pustaka Pelajar

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung:Alfabeta. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Sunyoto, D. (2013). Sumber daya manusia. Yogyakarta: Caps.

Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, F., Kairupan, D. J. I., & Siregar, Z. H. (2022). Manajemen sumber daya manusia.

Wibowo, 2007 Manajemen kinerja edisi ke-tiga cetakan. Jakarta utara : penerbit PT RajaGrafindo Persada.